Buscando questões
Vem um pacote de questões de uma vez, não uma por vez.
Pode levar até 1 minuto.
Buscando questões
Vem um pacote de questões de uma vez, não uma por vez.
Pode levar até 1 minuto.
Uma empresa de tecnologia, após uma fusão, enfrenta conflitos entre as equipes de duas culturas distintas: a adquirente, com forte ênfase em inovação e autonomia, e a adquirida, marcada por processos rígidos e hierarquia. A liderança decide realizar um diagnóstico organizacional para entender a situação. Durante a análise, um consultor afirma:
“O clima organizacional é a percepção compartilhada pelos membros sobre as práticas, políticas e procedimentos, que reflete a cultura, mas é mais superficial e mutável. Já a cultura é o conjunto de valores e pressupostos básicos, mais profundos e resistentes a mudanças. Portanto, para melhorar o clima, é suficiente ajustar as políticas de gestão de pessoas, sem necessariamente alterar os valores culturais.”
Considerando os conceitos de cultura e clima organizacional, a afirmação do consultor é: