UFES amplia para 35% a reserva de vagas para docentes em concursos

A Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes) atualizou sua política de reserva de vagas em concursos e processos seletivos para docentes. A mudança foi formalizada pela Resolução CEPE/Ufes nº 167/2026, que eleva temporariamente de 25% para 35% o percentual de vagas destinado a pessoas negras.

A norma também regulamenta a distribuição de vagas para pessoas com deficiência, indígenas e quilombolas nos certames da instituição. A medida vale para os concursos e seleções do quadro docente da universidade.

O que muda com a nova resolução

O principal efeito da resolução é o aumento do percentual reservado a candidatos negros, que passa de 25% para 35% em caráter temporário. Além disso, o texto detalha como as vagas serão distribuídas entre os demais grupos contemplados pela política de ações afirmativas.

• Pessoas negras: reserva ampliada de 25% para 35%, em caráter temporário
• Pessoas com deficiência: distribuição de vagas regulamentada pela norma
• Indígenas: distribuição de vagas regulamentada pela norma
• Quilombolas: distribuição de vagas regulamentada pela norma

Contexto dos concursos da Ufes

A Ufes organiza seus certames por meio de comissão própria, sem banca externa contratada. O último edital, publicado em 30 de julho de 2024, ofertou 33 vagas para cargos de níveis médio, técnico e superior.

As provas foram aplicadas em 20 de outubro de 2024, e o resultado final foi homologado em 18 de dezembro do mesmo ano. Em 24 de dezembro de 2024, 15 aprovados foram nomeados.

Remuneração e carreira

Os salários iniciais variam conforme o nível de escolaridade do cargo. A estrutura remuneratória permite chegar a até R$ 9.073,02 no topo da carreira.

• Nível médio: R$ 2.667,19
• Nível técnico: R$ 2.667,19
• Nível superior: R$ 4.556,92

A evolução na carreira ocorre por duas vias. A progressão por capacitação profissional muda o nível de capacitação no mesmo cargo, a partir de certificação em programa compatível e respeitado o intervalo de 18 meses. Já a progressão por mérito profissional avança para o padrão de vencimento seguinte a cada dois anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em avaliação de desempenho.

Como foi o último certame

O concurso de 2024 abrangeu cargos de níveis médio, técnico e superior, com vagas distribuídas entre funções administrativas, técnicas e da área da saúde. Confira a divisão:

• Assistente em Administração (nível médio): 3 vagas
• Técnico de Laboratório/Industrial (nível técnico): 1 vaga
• Técnico em Contabilidade (nível técnico): 5 vagas
• Técnico de Tecnologia da Informação (nível técnico): 12 vagas
• Engenheiro/Segurança do Trabalho (nível superior): 1 vaga
• Médico/Clínico Geral: 1 vaga
• Médico/Medicina de Família e Comunidade: 2 vagas
• Médico/Psiquiatria: 1 vaga
• Médico Veterinário/Bioexperimentação e Responsabilidade Técnica: 1 vaga
• Médico Veterinário/Cirurgia de Animais de Companhia: 1 vaga
• Oceanólogo: 1 vaga
• Odontólogo: 2 vagas
• Nutricionista: 2 vagas

Etapas de avaliação

A seleção foi composta por duas etapas, ambas de caráter eliminatório e classificatório. A primeira foi a prova objetiva, com 40 questões assim divididas: 10 de língua portuguesa, 10 de raciocínio lógico e quantitativo e 20 de conhecimentos específicos.

A segunda etapa foi a prova prática, aplicada ao cargo de Médico Veterinário. O formato consistia no sorteio entre 10 temas para a realização de procedimento cirúrgico ou de simulação cirúrgica.

Lotações previstas

Os aprovados no certame são lotados em três municípios do Espírito Santo: Vitória, Alegre e São Mateus.

O que esperar dos próximos editais

Com a nova resolução, os próximos concursos docentes da Ufes deverão aplicar o percentual de 35% de reserva para pessoas negras, além das regras específicas para pessoas com deficiência, indígenas e quilombolas. Candidatos interessados devem acompanhar as publicações oficiais da universidade para conferir cada edital.

A atualização da política de cotas reforça o compromisso da instituição com a inclusão e amplia as oportunidades para grupos historicamente sub-representados no serviço público federal.