Concurso SED MS: tabela salarial de 2026 vai de R$ 6.751 a R$ 30,3 mil; entenda a carreira

O concurso da Secretaria de Estado de Educação de Mato Grosso do Sul (SED MS) está autorizado e prevê 2.000 vagas para o cargo de Professor. Para quem acompanha o certame, a tabela salarial de 2026 usada como referência mostra vencimentos que vão de R$ 6.751,35 a R$ 30.356,60, dependendo da jornada, da formação e do ponto da carreira.

O valor mais alto não representa o salário de ingresso: ele corresponde ao topo da grade de 40 horas semanais, na referência de mestrado, classe H e nível VIII. A tabela tem vigência a partir de 1º de abril de 2026. A banca organizadora ainda não foi definida.

Salário inicial por formação e jornada

A remuneração de entrada depende da titulação do professor e da carga horária semanal. Confira os valores iniciais (classe A, nível I) e os valores no topo da carreira (classe H, nível VIII):

• Magistério (nível médio), 20h: de R$ 4.500,68 a R$ 9.199,82
• Magistério (nível médio), 40h: de R$ 9.001,37 a R$ 18.399,64
• Graduação superior, 20h: de R$ 6.751,35 a R$ 13.799,73
• Graduação superior, 40h: de R$ 13.502,69 a R$ 27.599,48
• Pós-graduação (especialização), 20h: de R$ 7.201,64 a R$ 14.720,17
• Pós-graduação (especialização), 40h: de R$ 14.403,28 a R$ 29.440,34
• Mestrado (e doutorado), 20h: de R$ 7.425,79 a R$ 15.178,31
• Mestrado (e doutorado), 40h: de R$ 14.851,57 a R$ 30.356,60

Em todas as faixas, o valor final representa um acréscimo acumulado de cerca de 104,4% em relação ao vencimento inicial — ou seja, pouco mais que o dobro. Esse crescimento resulta da soma da progressão horizontal ao longo de 35 anos com as promoções verticais até a última classe.

Como funciona a evolução na carreira

O salário do professor da rede estadual é definido pelo cruzamento de quatro fatores: carga horária (20h ou 40h), titulação (chamada de referência 1 a 4), níveis de progressão (colunas I a VIII) e classes (linhas A a H).

O avanço horizontal entre os níveis ocorre por tempo de serviço, em intervalos de cinco anos (quinquênios). Cada nível acrescenta um percentual fixo sobre o valor do nível I da mesma linha:

• Nível I: ingresso, sem acréscimo
• Nível II: ao completar 5 anos, +10%
• Nível III: ao completar 10 anos, +15%
• Nível IV: ao completar 15 anos, +20%
• Nível V: ao completar 20 anos, +25%
• Nível VI: ao completar 25 anos, +30%
• Nível VII: ao completar 30 anos, +35%
• Nível VIII: ao completar 35 anos, +40%

Já o avanço vertical entre as classes A e H é a chamada promoção funcional. Também exige cinco anos na classe anterior, mas não é automático pelo tempo: depende de avaliação de desempenho e da existência de vagas previstas em lei. Os índices vão de 1,00 na classe A a 1,46 na classe H, um acréscimo de 46%.

Exemplo prático de cálculo

Um professor com 20 horas e graduação superior que esteja na classe C e no nível III tem como base o valor inicial de R$ 6.751,35. Aplicando o índice da classe C (1,23), chega-se a R$ 8.304,15. Em seguida, aplica-se o índice do nível III (1,15), resultando em R$ 9.549,75.

O que o edital ainda precisa definir

A tabela de remuneração, por si só, não define as condições da próxima seleção. Cabe ao edital esclarecer qual jornada será oferecida, qual será a referência salarial de ingresso e se haverá oferta de benefícios.

O material salarial disponível apresenta valores por formação, jornada e progressão, mas não lista auxílios ou adicionais. Assim, não há confirmação sobre parcelas além da remuneração indicada na tabela. A escolaridade exigida também deve ser detalhada no documento, tendo o último edital como parâmetro o nível superior.

Resumo do concurso SED MS

• Órgão: Secretaria de Estado de Educação de Mato Grosso do Sul
• Situação: autorizado
• Banca: a definir
• Cargo: Professor
• Vagas previstas: 2.000
• Lotação: Mato Grosso do Sul
• Remuneração de referência (tabela de 2026): de R$ 6.751,35 a R$ 30.356,60, conforme jornada, formação e progressão

Com o certame autorizado e a banca ainda pendente de definição, os candidatos devem acompanhar as próximas atualizações sobre o cronograma e as regras da seleção. As informações salariais já conhecidas servem como parâmetro, mas só o edital confirmará as condições efetivas de ingresso na carreira.