No contexto da gestão de pessoas na Administração Pública, a noção de competência é frequentemente associada ao conceito de competência gerencial, que, segundo a literatura, integra conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA). Contudo, a implementação de modelos de gestão por competências no setor público brasileiro, conforme previsto no Decreto n. 5.707/2006, restringe-se à identificação de competências individuais dos servidores, não alcançando a dimensão organizacional, uma vez que esta é tratada exclusivamente no âmbito do planejamento estratégico institucional.