• Asubestima a capacidade de adaptação dos servidores ao ambiente burocrático, desconsiderando suas experiências anteriores em setores diversos.
• Bprioriza exclusivamente a meritocracia individual, sem reconhecer a influência de fatores socioeconômicos externos na formação dos quadros.
• Cdemonstra uma falta de interesse genuíno por parte das pessoas negras em ocupar posições de maior responsabilidade, preferindo estabilidade em cargos de base.
• Dapresenta o racismo institucional como um fracasso coletivo das organizações em prover serviço adequado em virtude da cor, perpetuando desigualdades no acesso a oportunidades e posições de destaque.
• Ejá superou a maioria das barreiras históricas através de ações afirmativas recentes, tornando a representatividade em cargos de chefia uma questão de tempo e de adaptação individual.

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