• Aas estratégias para atração e retenção de talentos são fundamentais, em razão da competição por profissionais qualificados.
• Buma vez que o mundo do trabalho está em constante mudança, não é necessário que a gestão de pessoas se adapte a novas tecnologias.
• Ca estruturação das funções e cargos deve ser minimizada, para não gerar conflitos e evitar a sobreposição de atividades.
• Do trabalho em equipe deve ser visto como um complemento do trabalho individual, não sendo necessário incentivar a comunicação interna.
• Ea oferta de remuneração e benefícios competitivos deve ser priorizada em relação à qualidade de vida e ao bem-estar dos colaboradores.

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