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Uma empresa de tecnologia, ao implementar seu programa de integridade, elaborou um conjunto de medidas para coibir práticas discriminatórias. Entre elas, previu: (i) a exigência de que todos os empregados assinem termo de adesão ao código de conduta; (ii) a realização de treinamentos anuais sobre diversidade; (iii) a criação de canal de denúncias anônimo; e (iv) a previsão de que a área de recursos humanos avalie previamente a 'adequação cultural' de candidatos com deficiência antes de sua contratação, considerando a necessidade de 'harmonia com a equipe'.
À luz dos conceitos fundamentais do Direito da Antidiscriminação e das modalidades de discriminação, a medida (iv) configura:
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