Considere a seguinte situação hipotética, que envolve conceitos do Regime Geral de Previdência Social (RGPS) e a aplicação do princípio da contrapartida:
Joana, empregada doméstica, trabalhou registrada em uma residência de 10 de janeiro de 2020 a 10 de dezembro de 2020, quando foi dispensada sem justa causa. Após a dispensa, ela permaneceu desempregada e não recolheu contribuições como segurada facultativa. Em 15 de março de 2021, sofreu um acidente de trânsito que lhe causou incapacidade temporária para o trabalho por 45 dias. Em 20 de junho de 2021, foi contratada como empregada em uma empresa de costura, com registro em carteira, mas foi novamente dispensada em 30 de setembro de 2021. Em 10 de outubro de 2021, requereu auxílio-doença ao INSS, apresentando atestados médicos que comprovam incapacidade laborativa desde 15 de março de 2021, sem interrupção.
Com base na Lei nº 8.213/1991 e na jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça, assinale a alternativa correta a respeito do direito de Joana ao auxílio-doença e da manutenção de sua qualidade de segurada.
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