• A

  A empresa poderá invocar a base legal do legítimo interesse para o tratamento de dados de candidatos, desde que realize o teste de balanceamento (LIA) e informe aos titulares, sendo que a manutenção dos dados por prazo indeterminado e o compartilhamento com parceiras sem transparência configuram violações à LGPD, sujeitando a empresa a sanções administrativas, independentemente da existência de dano concreto.

• B

  A empresa poderá invocar a base legal do consentimento para o tratamento de dados de candidatos, desde que obtenha manifestação livre, informada e inequívoca, sendo que a manutenção dos dados por prazo indeterminado e o compartilhamento com parceiras sem transparência configuram violações à LGPD, sujeitando a empresa a sanções administrativas, desde que comprovado dano concreto aos titulares.

• C

  A empresa poderá invocar a base legal da execução de contrato para o tratamento de dados de candidatos, independentemente de consentimento, sendo que a manutenção dos dados por prazo indeterminado e o compartilhamento com parceiras sem transparência configuram violações à LGPD, sujeitando a empresa a sanções administrativas, mas apenas se houver reclamação dos titulares.

• D

  A empresa poderá invocar a base legal do cumprimento de obrigação legal ou regulatória para o tratamento de dados de candidatos, sendo que a manutenção dos dados por prazo indeterminado e o compartilhamento com parceiras sem transparência configuram violações à LGPD, sujeitando a empresa a sanções administrativas, mas apenas se houver dano moral comprovado.

• E

  A empresa poderá invocar a base legal do legítimo interesse para o tratamento de dados de candidatos, desde que realize o teste de balanceamento (LIA) e informe aos titulares, sendo que a manutenção dos dados por prazo indeterminado e o compartilhamento com parceiras sem transparência configuram violações à LGPD, sujeitando a empresa a sanções administrativas, mas apenas se houver dano concreto e comprovado aos titulares.

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