• AA exigência de 'perfil jovem' configura discriminação por idade, mas é justificável se a empresa comprovar que a função exige esforço físico incompatível com pessoas acima de 40 anos, hipótese de exceção legal prevista no Estatuto da Pessoa Idosa.
• BAs perguntas sobre gravidez e sobre a deficiência auditiva configuram discriminação indireta e assédio discriminatório, respectivamente, sendo que a recusa em contratar com base nessas respostas gera presunção de discriminação, cabendo à empresa o ônus da prova em sentido contrário.
• CA discriminação por raça não se configura no caso, pois não houve recusa explícita, mas apenas perguntas invasivas; para caracterizá-la seria necessária prova de tratamento diferenciado em relação a candidatos brancos, o que não foi mencionado.
• DA exigência de disponibilidade para viagens frequentes é lícita, pois se trata de requisito objetivo da função, não configurando discriminação por idade ou gênero, ainda que possa impactar desproporcionalmente mulheres com filhos.
• EO questionamento sobre gravidez é permitido se a empresa justificar que a vaga envolve riscos à saúde da gestante, aplicando-se o princípio da proteção integral à maternidade, que autoriza a discriminação benéfica.

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