• AA greve é abusiva, pois a Constituição exige que o sindicato esgote todas as vias negociais antes de sua deflagração, sendo legítima a intervenção judicial para determinar o retorno imediato ao trabalho.
• BA greve é legítima, pois o direito de greve é assegurado constitucionalmente e seu exercício não depende de autorização prévia, cabendo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender, sendo vedado ao empregador, durante a greve, rescindir unilateralmente os contratos de trabalho.
• CA greve é abusiva, pois a redução de jornada com redução salarial somente pode ser objeto de convenção coletiva, não de acordo coletivo, e a paralisação sem prévia autorização do Ministério do Trabalho viola a lei de greve.
• DA greve é legítima, mas o empregador pode rescindir unilateralmente os contratos de trabalho durante a paralisação, desde que comprove a ocorrência de prejuízos econômicos, e os grevistas devem manter a prestação de serviços essenciais à comunidade.
• EA greve é abusiva, pois a Constituição proíbe a greve em atividades não essenciais e exige que o sindicato obtenha autorização judicial prévia para o seu exercício, sob pena de responsabilização civil e criminal dos dirigentes.

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