• AAs medidas I e IV configuram discriminação positiva (ação afirmativa), pois tratam de tratamento diferenciado para corrigir desigualdades históricas; a medida III, embora vise combater vieses, pode ser considerada discriminação indireta se, na prática, excluir candidatos de grupos majoritários sem justificativa objetiva; a medida II é medida de combate à discriminação institucional.
• BTodas as medidas configuram discriminação positiva, pois buscam promover a igualdade material, sendo, portanto, lícitas e constitucionalmente admitidas, desde que observados os princípios da razoabilidade e da proporcionalidade.
• CA medida I é exemplo de discriminação direta, pois estabelece critérios explícitos de exclusão de grupos não beneficiados; a medida IV é discriminação indireta, pois impõe metas que podem prejudicar homens; as medidas II e III são apenas medidas de compliance, sem relação com o Direito da Antidiscriminação.
• DA medida III configura discriminação institucional, pois o treinamento obrigatório impõe uma visão ideológica aos empregados; a medida IV é discriminação positiva, mas só seria válida se houvesse previsão legal específica; a medida I é inconstitucional por ferir o princípio da igualdade formal.
• EAs medidas I, II e IV são exemplos de discriminação estrutural, pois perpetuam privilégios para grupos historicamente discriminados; a medida III é discriminação negativa, pois trata desigualmente os candidatos a cargos de liderança; nenhuma delas encontra amparo no ordenamento jurídico brasileiro.

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