ESTRATÉGIA DE SUPERAÇÃO. Nosúltimos anos, um grupo de autores temabordado as chamadas “estratégias de reação”,isto é, as tentativas feitas por desempregadospara lidar e superar o estresse causado pelademissão. O modelo mais conhecido a esserespeito, de Leana e Feldman (1992), defendeque existem dois tipos de comportamento dereação: estratégias de reação “ativas” e“paliativas”. Para esses autores, indivíduoscom comportamento “ativo” de reação buscamenfrentar a situação por meio de ações quesejam especificamente dirigidas à eliminaçãodo fator estressante, por meio da procuraconcentrada de nova colocação ou ocupação.Por outro lado, outros indivíduos podemassumir um comportamento dito “paliativo”,negando a realidade e distraindo-se de seusproblemas. Esse tipo de comportamento podeir desde a utilização de mecanismos de defesa– como a projeção de seus fracassos em outrem– até mudanças de ordem fisiológica, comoaumentar a quantidade de sono, o consumo decomida ou de bebida alcoólica. Todas essasatividades “paliativas” amenizam aintensidade da pressão emocional e reduzem onível de consciência do indivíduo. A hipótesesubjacente nesse tipo de abordagem é,obviamente, a de que indivíduos engajados emcomportamentos “ativos” de reação à perda deemprego mantém-se mais saudáveis e têmmelhores chances de obter recolocaçãosatisfatória do que aqueles em reação“paliativa”. (CALDAS, Migue. Demissão. SãoPaulo: Atlas, 2000, p. 223). O termo “especificamente” utilizado no texto (linha 13) é classificado da seguinte forma: