• ATeoria Clássica, que enfatiza a estrutura formal e os princípios de racionalização do trabalho, e Teoria das Relações Humanas, que introduz a preocupação com os aspectos psicológicos e sociais do trabalhador.
• BTeoria Neoclássica, que prioriza a departamentalização e a centralização decisória, e Teoria Comportamental, que se concentra exclusivamente nos fatores higiênicos do ambiente laboral.
• CTeoria Burocrática, que valoriza a impessoalidade e a formalidade das normas, e Teoria Estruturalista, que busca a integração entre estrutura e ambiente, sem considerar aspectos informais.
• DTeoria Científica, que se baseia no estudo de tempos e movimentos para maximizar a eficiência, e Teoria Contingencial, que defende a inexistência de um modelo único de gestão, adaptando-se às circunstâncias.
• ETeoria das Relações Humanas, que desconsidera a estrutura formal em prol dos grupos informais, e Teoria Sistêmica, que enfatiza a interdependência entre as partes da organização, mas ignora a motivação humana.

Atalhos: A–E marca · Shift+letra corta · Enter próxima

Selecione uma alternativa pra criar sua conta e salvar o progresso.