• AA competência territorial será fixada pelo local da celebração do contrato de trabalho, prevalecendo a sede da empresa, ainda que o empregado resida em outra localidade, pois o artigo 651 da CLT adota o critério do local do contrato para todas as hipóteses.
• BA competência será determinada pelo local onde o empregado presta serviços, que, no caso de teletrabalho, é o seu domicílio, conforme interpretação do artigo 651, parágrafo único, da CLT, incluído pela Lei nº 13.467/2017.
• CA competência será do local da sede da empresa, por força do princípio da territorialidade e da teoria da sede, aplicável aos contratos de trabalho em geral, independentemente do local de prestação dos serviços.
• DA competência será fixada no local onde foi realizada a contratação, mas, se o empregado não residir na mesma comarca, poderá optar por ajuizar a ação no seu domicílio, desde que haja previsão expressa nesse sentido no contrato de trabalho.
• EA competência será do local onde o empregado presta serviços, mas, no caso de teletrabalho, aplica-se a regra geral do artigo 651 da CLT, que considera o local da prestação dos serviços como o domicílio do empregador, e não o do empregado.

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