• AA ajuda de custo, ainda que paga com habitualidade, não integra o salário do empregado, pois a Lei nº 13.467/2017 conferiu natureza indenizatória a essa parcela, independentemente do valor recebido, desde que haja previsão contratual expressa nesse sentido, sendo desnecessária a comprovação de despesas efetivas.
• BA ajuda de custo integra o salário para todos os efeitos legais, pois o art. 457, § 2º, da CLT, ao excluir as ajudas de custo da remuneração, foi revogado tacitamente pela Lei nº 13.467/2017, que passou a considerar salário todas as parcelas pagas com habitualidade, incluindo as de natureza indenizatória.
• CA ajuda de custo, por ter natureza indenizatória, não integra o salário, mas, caso o valor pago exceda comprovadamente as despesas efetivas do empregado, o excesso poderá ser considerado salário, nos termos do art. 457, § 2º, da CLT, que ressalva a possibilidade de integração da parcela que desborde do caráter indenizatório.
• DA ajuda de custo, mesmo que prevista em contrato como indenizatória, integra a remuneração do empregado quando paga com habitualidade, pois o art. 457, § 1º, da CLT estabelece que integram o salário todas as importâncias pagas com habitualidade, não havendo exceção legal para as ajudas de custo.
• EA ajuda de custo somente não integrará o salário se o empregado comprovar que a verba foi utilizada exclusivamente para custear despesas de transporte, não podendo ser estendida a outras finalidades, sob pena de descaracterização de sua natureza indenizatória e consequente integração salarial.

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