O Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região (TRT-10) está passando por uma reestruturação organizacional. A Presidência identificou que, embora a estrutura formal seja departamentalizada por função (Secretaria de Recursos Humanos, Secretaria de Finanças, Secretaria de Tecnologia da Informação etc.), há uma crescente demanda por maior integração entre áreas para atender projetos estratégicos de modernização. Além disso, observou-se que os servidores lotados em determinadas unidades desconhecem a quem se reportar em situações que envolvem mais de um departamento, gerando conflitos de competência. Diante desse cenário, a Administração contratou uma consultoria que propôs dois modelos alternativos: (I) a criação de equipes multidisciplinares permanentes, com autoridade funcional sobre os processos finalísticos, subordinadas diretamente à Presidência; e (II) a adoção de uma estrutura matricial, combinando a departamentalização funcional existente com uma departamentalização por projetos, em que cada projeto teria um gerente com autoridade sobre os recursos alocados, mas os servidores continuariam subordinados administrativamente às suas unidades funcionais.
Considerando os conceitos de estrutura organizacional, departamentalização e os desafios da coordenação, assinale a alternativa que apresenta uma análise correta das implicações das duas propostas.
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