O Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região instaurou processo administrativo disciplinar contra a servidora Helena, ocupante do cargo de analista judiciário, imputando-lhe a conduta de ter se ausentado do serviço, sem autorização, por dez dias consecutivos. No curso do processo, restou comprovado que Helena, na mesma semana, havia sido aprovada em outro concurso público e, por equívoco, deixou de comunicar formalmente o afastamento ao seu superior hierárquico, embora tenha registrado o fato no sistema eletrônico de frequência. A comissão processante, ao final, concluiu pela inexistência de dolo ou má-fé, mas sugeriu a aplicação de advertência, considerando a gravidade objetiva da falta. O presidente do Tribunal, ao apreciar o relatório, discordou da conclusão da comissão e aplicou a pena de suspensão por quinze dias, fundamentando sua decisão exclusivamente na necessidade de preservar a disciplina e a hierarquia, sem qualquer motivação adicional sobre a inadequação da pena sugerida.
Considerando o regime jurídico dos servidores públicos federais (Lei nº 8.112/1990) e a jurisprudência consolidada dos tribunais superiores sobre o poder disciplinar, assinale a alternativa correta.
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