• AEscola das Relações Humanas, que enfatiza a importância dos grupos informais e da satisfação dos trabalhadores para o aumento da produtividade.
• BTeoria Neoclássica da Administração, que prioriza a descentralização decisória e a flexibilidade organizacional como meios de adaptação ao ambiente.
• CAbordagem Sistêmica, que compreende a organização como um sistema aberto em interação constante com o ambiente externo, valorizando a entropia negativa.
• DAdministração Científica e Teoria Clássica, que defendem a padronização de métodos, a divisão do trabalho, a unidade de comando e a centralização da autoridade.
• ETeoria da Contingência, que sustenta que não há uma única forma ideal de organizar, dependendo das circunstâncias ambientais e tecnológicas.

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