• AA greve é abusiva, pois a Constituição exige que o sindicato esgote todas as vias negociais antes de deflagrar movimento grevista, inclusive a mediação administrativa prévia.
• BA greve é lícita, mas os grevistas não podem receber salários durante a paralisação, salvo acordo ou convenção coletiva em sentido contrário, sendo vedado ao empregador contratar substitutos.
• CA greve é lícita, desde que o sindicato comunique a paralisação com antecedência mínima de 72 horas e garanta a prestação de serviços essenciais, sendo possível a contratação de substitutos se a greve ultrapassar 30 dias.
• DA greve é abusiva, pois a Constituição veda a greve em atividades consideradas essenciais, cabendo ao empregador promover o lockout como forma de resposta legítima.
• EA greve é lícita, independentemente de negociação prévia, e os grevistas têm direito à remuneração integral durante todo o período de paralisação, sendo vedado ao empregador qualquer desconto.

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