• AA greve é ilegal, pois a Constituição Federal veda expressamente a negociação coletiva sobre redução de jornada e salário, matéria reservada à lei complementar, sendo válida a decisão do TRT que determinou o retorno imediato ao trabalho.
• BA greve é abusiva, pois não foram esgotadas todas as vias negociais antes da deflagração, uma vez que a Constituição exige a participação obrigatória do sindicato em todas as fases da negociação, inclusive com mediação prévia do Ministério Público do Trabalho.
• CA greve é legal, pois o direito de greve é garantido pela Constituição Federal, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender, sendo que a redução de jornada e salário pode ser objeto de negociação coletiva, desde que haja previsão em acordo ou convenção coletiva, conforme autoriza o art. 7º, VI e XIII, da CF.
• DA greve é ilegal, pois a Constituição Federal somente permite a greve nos serviços essenciais, sendo que a atividade desenvolvida pela empresa de tecnologia é essencial, o que obriga a manutenção de 80% dos trabalhadores em atividade durante o movimento.
• EA greve é legal, mas os trabalhadores não podem obter judicialmente o cumprimento das cláusulas acordadas, pois a Constituição veda a apreciação pelo Poder Judiciário de cláusulas coletivas que envolvam redução de direitos trabalhistas, salvo se houver concordância expressa do empregador.

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