• AA recusa da empresa é legítima, pois a Convenção permite a não contratação quando a deficiência for incompatível com as atribuições do cargo, sendo a tecnologia assistiva um ônus exclusivo do trabalhador.
• BA empresa deve contratar Joana, pois o Estatuto da Pessoa com Deficiência estabelece a obrigatoriedade de adaptação razoável do posto de trabalho, desde que não acarrete ônus desproporcional, e a tecnologia assistiva por ela indicada demonstra a viabilidade da função.
• CA situação configura discriminação indireta, pois a empresa adota critério aparentemente neutro (digitação rápida) que impacta desproporcionalmente pessoas com deficiência, sendo vedada qualquer exigência de produtividade diferenciada.
• DA Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, por ter status de emenda constitucional, impede a aplicação do Estatuto da Pessoa com Deficiência em relações de trabalho privadas, prevalecendo a livre iniciativa e a autonomia da vontade.
• EA recusa é válida porque a Convenção adota o modelo médico da deficiência, segundo o qual a limitação funcional do indivíduo é o fator determinante para a não contratação, independentemente de adaptações.

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