Uma psicóloga foi contratada por uma organização para realizar um processo de avaliação psicológica com finalidade de seleção de pessoal para o cargo de gerente de vendas. Durante o planejamento, ela definiu os seguintes procedimentos: (I) aplicação de um teste de personalidade que possui parecer favorável do SATEPSI, porém sua padronização foi feita exclusivamente com população adulta de nível superior; (II) aplicação de um teste de inteligência que está na lista de instrumentos não privativos do psicólogo, mas que foi validado para a faixa etária dos candidatos; (III) realização de entrevista semiestruturada para complementar os dados; (IV) devolutiva individual aos candidatos sobre os resultados, incluindo aqueles não selecionados. Considerando as normas vigentes para a Avaliação Psicológica no contexto organizacional e as diretrizes do Conselho Federal de Psicologia, analise as afirmativas a seguir.

I. O uso do teste de personalidade é adequado, pois possui parecer favorável do SATEPSI, independentemente da correspondência entre a população de padronização e os candidatos.

II. A aplicação do teste de inteligência é permitida, desde que o psicólogo se responsabilize por sua utilização, mesmo sendo um instrumento não privativo.

III. A entrevista semiestruturada é um recurso complementar válido, mas não pode ser utilizada como único instrumento para fins de seleção.

IV. A devolutiva individual aos candidatos, incluindo os não selecionados, é uma prática ética recomendada, pois garante o direito à informação sobre os resultados.

Está correto o que se afirma em: