• A

  I e III são compatíveis com a psicodinâmica do trabalho; II e IV são compatíveis com a psicologia organizacional positiva; a conciliação acrítica é problemática porque a psicodinâmica do trabalho enfatiza a centralidade do conflito entre organização do trabalho e subjetividade, enquanto a psicologia positiva tende a deslocar o foco para recursos individuais, podendo responsabilizar o trabalhador pela adaptação a condições adversas.

• B

  I e II são compatíveis com a psicodinâmica do trabalho; III e IV são compatíveis com a psicologia organizacional positiva; a conciliação é viável desde que se substitua o conceito de sofrimento pelo de resiliência, pois ambos descrevem o mesmo fenômeno em níveis diferentes de análise.

• C

  II e III são compatíveis com a psicodinâmica do trabalho; I e IV são compatíveis com a psicologia organizacional positiva; a crítica correta é que a psicologia positiva desconsidera a dimensão coletiva, mas a psicodinâmica do trabalho também individualiza o sofrimento ao centrar-se na história singular do trabalhador.

• D

  I, II e III são compatíveis com a psicodinâmica do trabalho; IV é compatível com a psicologia organizacional positiva; a conciliação é possível porque ambas as abordagens compartilham o pressuposto de que a saúde mental no trabalho depende exclusivamente de fatores psicossociais subjetivos.

• E

  III e IV são compatíveis com a psicodinâmica do trabalho; I e II são compatíveis com a psicologia organizacional positiva; a crítica correta é que a psicodinâmica do trabalho superestima a autonomia do trabalhador, enquanto a psicologia positiva reconhece os condicionantes estruturais do processo produtivo.

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