Uma psicóloga foi contratada por uma empresa para realizar avaliação psicológica de candidatos a cargos de liderança. Durante o processo, ela utilizou testes projetivos e entrevistas semiestruturadas. Ao final, elaborou um laudo psicológico que foi entregue ao departamento de RH. Considerando as normas do Conselho Federal de Psicologia (CFP) sobre documentos escritos, analise as afirmativas a seguir:
- I. O laudo psicológico deve conter, obrigatoriamente, a descrição da demanda, o procedimento adotado, a análise dos resultados e a conclusão.
- II. A psicóloga pode incluir no laudo informações sigilosas obtidas durante a entrevista, desde que sejam relevantes para a finalidade da avaliação.
- III. O laudo psicológico é um documento que pode ser utilizado para fins de seleção, mas não pode conter juízos de valor sobre a personalidade do candidato.
- IV. A psicóloga deve obter autorização por escrito do candidato para realizar a avaliação e elaborar o laudo, exceto quando a avaliação for solicitada por autoridade judicial.
Está correto o que se afirma em:
