• AA ausência de prévia negociação coletiva não torna, por si só, abusiva a greve, pois o direito de greve é assegurado constitucionalmente e a negociação é apenas um dos caminhos possíveis para a solução do conflito, não configurando requisito de validade do movimento, especialmente quando comprovada a frustração de tentativas anteriores de composição.
• BA greve em empresa pública é vedada, pois o art. 37, VII, da Constituição Federal somente admite o exercício do direito de greve pelos servidores públicos estatutários, nos termos de lei específica, não alcançando os empregados celetistas de estatais.
• CA natureza essencial da atividade de tecnologia da informação impõe a manutenção de 80% dos serviços durante a greve, percentual fixado pela Lei nº 7.783/1989 para todas as atividades essenciais, sendo abusiva a paralisação que descumpra esse patamar.
• DA ausência de aviso prévio de 72 horas, por si só, torna abusiva a greve, pois a Lei nº 7.783/1989 exige comunicação prévia à empresa com antecedência mínima de 72 horas, sendo requisito de validade do movimento, independentemente da natureza da atividade.
• EA greve é vedada em empresa pública prestadora de serviço público essencial, pois a continuidade do serviço público prevalece sobre o direito de greve, sendo cabível apenas a paralisação parcial e mediante autorização judicial prévia.

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