• AA demissão é inválida, pois o poder disciplinar da Administração, por ser vinculado, exige prévia condenação penal transitada em julgado para infrações que também configurem crime, como o uso indevido de informação privilegiada.
• BA demissão é válida, pois o poder disciplinar é autônomo em relação à esfera penal, sendo desnecessário aguardar o desfecho de eventual ação penal, mas a Administração deve motivar o ato demonstrando a materialidade e a autoria da infração funcional.
• CA demissão é inválida, pois a penalidade aplicada deveria ser a de suspensão, já que a infração funcional de violação de sigilo não está tipificada como demissão na Lei nº 8.112/90, mas apenas como advertência ou suspensão.
• DA demissão é válida, pois o poder disciplinar é discricionário quanto à escolha da penalidade, não se sujeitando ao controle judicial, salvo por vício de forma, de modo que a motivação apresentada é suficiente para afastar qualquer questionamento.
• EA demissão é inválida, pois a Administração não poderia aplicar penalidade sem antes instaurar processo administrativo disciplinar com observância do contraditório e da ampla defesa, o que não ocorreu, já que o enunciado menciona apenas 'processo administrativo disciplinar' sem especificar as garantias.

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