Um hospital de grande porte, com 1.200 empregados, enquadrado no grau de risco 3, possui em seu quadro de pessoal um enfermeiro do trabalho com carga horária de 20 horas semanais. Em determinado momento, a direção decide ampliar o SESMT, contratando mais um enfermeiro do trabalho e um auxiliar de enfermagem do trabalho. Considerando as disposições da NR-4 e a necessidade de observância da jornada de trabalho dos profissionais do SESMT, analise as afirmativas a seguir:

I. O enfermeiro do trabalho já contratado poderá ter sua jornada ampliada para 40 horas semanais, desde que haja acordo individual escrito com o empregador, sem necessidade de previsão em convenção coletiva.

II. O auxiliar de enfermagem do trabalho, para integrar o SESMT, deve possuir formação técnica em enfermagem e registro no Conselho Regional de Enfermagem, sendo sua jornada de trabalho de 40 horas semanais.

III. A contratação de mais um enfermeiro do trabalho e de um auxiliar de enfermagem do trabalho deve respeitar o dimensionamento previsto na NR-4, que leva em conta o grau de risco e o número de empregados, não sendo permitida a substituição de um profissional por outro de nível hierárquico inferior.

IV. O enfermeiro do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho, por integrarem o SESMT, devem dedicar-se integralmente às atividades do serviço, sendo vedado o exercício de outras atividades na empresa durante o horário de trabalho.

Está correto o que se afirma em: