• AA greve é abusiva, pois a Constituição exige quórum mínimo de dois terços dos filiados para aprovação da paralisação, em respeito ao princípio da representatividade sindical.
• BA greve é válida, pois a Constituição assegura o direito de greve e a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, sendo vedada a interferência estatal em sua organização, o que impede a imposição de quórum mínimo para aprovação da greve.
• CA greve é abusiva, pois a Constituição determina que a assembleia geral deve ser convocada com antecedência mínima de 72 horas e contar com a presença de mais da metade dos filiados para deliberar sobre a paralisação.
• DA greve é válida, desde que observados os requisitos da lei específica que discipline o exercício do direito de greve, a qual poderá estabelecer quórum mínimo e demais condições, sendo vedado o exercício abusivo, conforme os limites do artigo 9º da Constituição.
• EA greve é abusiva, pois a Constituição veda a greve em serviços essenciais e, embora a atividade da empresa não seja essencial, o sindicato não observou o prazo de 72 horas de comunicação prévia, exigido para todas as greves.

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