• AA identificação das defesas coletivas inconscientes que os servidores utilizam para negar o sofrimento, com o objetivo de eliminá-las por meio de treinamentos motivacionais e recompensas financeiras, uma vez que tais defesas impedem a resiliência.
• BA compreensão de que o sofrimento é inevitável e deve ser medicalizado, encaminhando os servidores ao serviço de saúde ocupacional para tratamento psicofarmacológico, enquanto se ajustam as metas para níveis mínimos de exigência.
• CA análise da organização real do trabalho, considerando as prescrições e as estratégias de regulação coletiva, bem como a promoção de espaços de discussão que favoreçam o reconhecimento e a transformação do sofrimento em prazer, por meio da mobilização da inteligência prática.
• DA reestruturação imediata dos cargos e salários, com base na teoria da equidade, para corrigir as percepções de injustiça, pois o reconhecimento na psicodinâmica do trabalho é equivalente à justiça distributiva.
• EA implementação de um programa de qualidade de vida no trabalho focado em atividades de lazer e ginástica laboral, pois a psicodinâmica do trabalho prioriza a compensação dos desgastes físicos e mentais por meio de práticas compensatórias.

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