• AO SESMT da sede pode atender ao canteiro de obras, desde que haja previsão em convenção coletiva e que os profissionais se desloquem diariamente ao local, sendo dispensada a constituição de serviço próprio.
• BO canteiro de obras, por ser estabelecimento temporário, está dispensado de constituir SESMT, desde que a sede mantenha um técnico de segurança do trabalho em regime de visita semanal.
• CA empresa deve constituir SESMT específico para o canteiro de obras, pois este é considerado estabelecimento com quadro próprio de empregados, não podendo ser atendido pelo SESMT da sede, salvo se o canteiro estiver localizado no mesmo município da sede e houver previsão de atendimento no dimensionamento do SESMT central.
• DO dimensionamento do SESMT deve considerar a soma dos empregados da sede e do canteiro de obras, resultando na necessidade de acréscimo de profissionais apenas se ultrapassar 3.000 trabalhadores, independentemente da localização.
• EA constituição de SESMT único para sede e canteiro é permitida apenas se ambos estiverem no mesmo estado e a atividade principal for idêntica, sendo vedada a extensão de atendimento a canteiros com mais de 200 trabalhadores.

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