• AA decisão é válida, pois o poder hierárquico autoriza a autoridade a demitir servidor estável independentemente de processo regular, desde que haja denúncia anônima, que goza de presunção de veracidade no âmbito administrativo.
• BA decisão é nula, pois a Administração Pública, ao exercer o poder disciplinar, está vinculada aos princípios do contraditório e da ampla defesa, sendo inválida a demissão de servidor estável sem a observância do devido processo legal, ainda que se alegue discricionariedade, a qual não afasta a necessidade de motivação e de comprovação dos fatos.
• CA decisão é anulável, pois o vício de falta de defesa prévia pode ser sanado pela simples manifestação posterior do servidor em recurso administrativo, independentemente de prejuízo, prevalecendo o princípio da eficiência sobre a formalidade.
• DA decisão é válida, pois a denúncia anônima, por si só, constitui prova suficiente para a demissão, e o poder hierárquico permite à autoridade dispensar a motivação do ato, dada a discricionariedade administrativa.
• EA decisão é nula apenas se comprovado prejuízo concreto ao servidor, cabendo a ele demonstrar que a ausência de defesa alterou o resultado do processo, pois o princípio da instrumentalidade das formas impede a anulação por vício formal.

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