No âmbito da administração pública, a cultura organizacional e o clima organizacional são fenômenos distintos, porém inter-relacionados. Enquanto a cultura refere-se a valores e pressupostos básicos compartilhados, o clima diz respeito às percepções dos servidores sobre o ambiente de trabalho. A esse respeito, julgue o item a seguir:

Em uma organização pública, a existência de um clima organizacional favorável, caracterizado pela satisfação dos servidores com as práticas de gestão, é condição suficiente para que a cultura organizacional seja transformada, pois o clima é a manifestação visível e de curto prazo da cultura, e sua alteração implica, necessariamente, mudança nos valores e pressupostos subjacentes.