No contexto da abordagem comportamental da administração, considere a seguinte situação hipotética:

Uma organização pública brasileira, ao implantar um novo sistema de avaliação de desempenho, decidiu capacitar seus gestores para que eles compreendam que a motivação dos servidores não é um fenômeno unitário, mas resulta da interação de fatores intrínsecos e extrínsecos, conforme proposto por Frederick Herzberg. Durante o treinamento, um dos gestores afirmou: 'Se oferecermos salários mais altos e melhores condições físicas de trabalho, automaticamente elevaremos a satisfação e o engajamento de nossa equipe, pois esses são os principais motivadores no ambiente laboral.'

Com base nas teorias da motivação e no comportamento organizacional, julgue o item a seguir:

A afirmação do gestor está correta, pois, de acordo com a Teoria dos Dois Fatores, os fatores higiênicos (como salário e condições de trabalho) são os principais responsáveis pelo aumento da satisfação e da motivação dos empregados.