No contexto da gestão de pessoas, a teoria da liderança situacional de Hersey e Blanchard pressupõe que o estilo de liderança mais eficaz depende do nível de maturidade dos liderados, de modo que, quando os liderados apresentam alta maturidade (competência e motivação elevadas), o líder deve adotar um estilo de baixa diretividade e baixo apoio, delegando tarefas e transferindo o controle das decisões ao grupo.