Uma empresa pública federal, vinculada ao Ministério do Planejamento, está reestruturando sua área de Gestão de Pessoas para alinhar-se às práticas contemporâneas de administração pública. O novo modelo proposto visa integrar as políticas de desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e planejamento sucessório, com foco em resultados e eficiência. Nesse contexto, a equipe de RH precisa decidir qual abordagem teórica fundamentará a implantação do sistema. Considerando os desafios da gestão pública e as teorias de gestão de pessoas, assinale a alternativa que apresenta a abordagem mais adequada para esse cenário.