No âmbito do gerenciamento de enfermagem, o recrutamento e a seleção de pessoal são etapas do provimento de recursos humanos que guardam entre si relação de complementaridade, porém com lógicas distintas: enquanto o recrutamento atua sobre o mercado de trabalho, atraindo candidatos e influenciando positivamente a imagem da instituição, a seleção opera sobre o mercado de recursos humanos, comparando as exigências do cargo com as características dos candidatos. Nesse contexto, é correto afirmar que a etapa de seleção, ao utilizar instrumentos como entrevistas, provas situacionais e dinâmicas de grupo, deve priorizar a identificação de competências técnicas e comportamentais alinhadas ao perfil do cargo, sendo desejável que o enfermeiro gestor evite a chamada 'seleção negativa', que consiste em rejeitar candidatos por características pessoais não relacionadas aos requisitos da função.