No âmbito do gerenciamento de enfermagem, o recrutamento e a seleção de pessoal são etapas do provimento de recursos humanos que guardam entre si relação de complementaridade, mas não de identidade. Nesse contexto, considere a seguinte situação hipotética: um hospital público, ao necessitar de enfermeiros para unidades de terapia intensiva, divulga amplamente a existência de vagas em murais, redes sociais institucionais e contato com escolas de enfermagem, atraindo candidatos com perfis variados; em seguida, aplica prova escrita, entrevista comportamental e análise curricular para identificar, entre os inscritos, aqueles cujas competências melhor se ajustam às necessidades dos serviços.

Com base nessa situação e nos conceitos que fundamentam o provimento de pessoal em enfermagem, julgue o item a seguir.

O recrutamento, por ser a etapa que antecede a seleção, esgota-se com a divulgação das vagas e com a atração de candidatos, de modo que a decisão sobre a adequação do perfil do candidato ao cargo constitui atribuição exclusiva da etapa de seleção, não cabendo ao recrutador, em nenhuma hipótese, realizar triagem prévia ou análise de requisitos mínimos, sob pena de se caracterizar desvio de finalidade e de se comprometer a isonomia do processo seletivo.