No âmbito do gerenciamento de enfermagem, o recrutamento e a seleção de pessoal são etapas do provimento de recursos humanos que guardam entre si uma relação de complementaridade, mas não de identidade. Nesse sentido, considere a seguinte situação hipotética: a coordenação de enfermagem de um hospital público decide ampliar o quadro de técnicos de enfermagem e, para tanto, divulga amplamente a existência de vagas em murais, redes sociais institucionais e junto a escolas técnicas, atraindo um número expressivo de candidatos; em seguida, aplica prova escrita, entrevista e análise curricular para escolher, entre os inscritos, aqueles cujo perfil melhor se ajusta às necessidades das unidades assistenciais.

Com base nessa situação e nos conceitos de recrutamento e seleção, julgue o item a seguir.

O recrutamento, por ser a etapa que antecede a seleção, tem como finalidade principal escolher, entre os candidatos atraídos, aquele que apresenta o perfil mais adequado ao cargo, de modo que a seleção se limita a formalizar a contratação do candidato previamente recrutado.