No âmbito do gerenciamento de enfermagem, o recrutamento e a seleção de pessoal são etapas do provimento de recursos humanos que guardam entre si relação de complementaridade, mas não de identidade. Nesse contexto, considere a seguinte situação hipotética: a coordenação de enfermagem de um hospital público decide ampliar o quadro de técnicos de enfermagem para uma nova unidade de terapia intensiva. Para tanto, divulga amplamente a existência das vagas em murais, redes sociais institucionais e junto a escolas técnicas da região, recebendo um volume expressivo de candidatos; em seguida, aplica prova escrita, entrevista e simulação prática para escolher, entre os inscritos, aqueles cujas competências melhor se ajustam ao perfil definido para o cargo.

Com base nessa situação e nos conceitos de administração de recursos humanos em enfermagem, julgue o item a seguir.

Na situação descrita, a divulgação ampla das vagas configura a etapa de recrutamento, que tem caráter essencialmente atrativo e de captação de candidatos, enquanto a prova escrita, a entrevista e a simulação prática integram a etapa de seleção, cuja finalidade é comparar as características dos candidatos com os requisitos do cargo e decidir pela contratação; acertadamente, a coordenação não confunde as duas etapas, pois o recrutamento antecede a seleção e não se confunde com ela, ainda que ambas se insiram no mesmo processo de provimento de pessoal.