No contexto da supervisão de enfermagem em uma unidade hospitalar, a enfermeira supervisora identificou que a equipe apresentava queda na adesão aos protocolos de segurança do paciente. Em vez de aplicar advertências formais, ela promoveu rodas de conversa, revisou os fluxos com a equipe e delegou a liderança de pequenos grupos a enfermeiros com maior experiência, mantendo-se disponível para suporte e feedback. Considerando as abordagens contemporâneas de liderança e supervisão em enfermagem, é correto afirmar que essa atuação caracteriza um estilo de supervisão participativo, no qual o supervisor compartilha a responsabilidade pelas decisões e estimula o comprometimento da equipe, em contraposição a um modelo autocrático centrado exclusivamente no controle e na punição.